年内210位基金经理辞职，人才都去哪了？易方达、广发、天弘基金密集揽才

　　作者 | 谢美浴股票杠杆交易平台

　　编辑 | 付影

　　来源 | 独角金融

　　2026年的公募基金行业，正步入一场大规模的人才再分配。

　　Wind数据显示，截至6月16日，年内167家基金公司公告新聘基金经理329位，离任基金经理210位，离职与入职双双创下历史同期新高。

　　值得关注的是，与往年“公奔私”主导的离职潮不同，这轮人才流动呈现出鲜明的“头部虹吸”特征——优质投研资源加速向易方达、广发基金、天弘基金等头部平台集中，行业从明星驱动时代迈入平台驱动的新周期。

　　易方达、广发、天弘基金密集揽才

　　此轮人才流动的显著特征是：头部机构正在享受一场“人才盛宴”。

　　Wind数据显示，2026年以来，新聘基金经理人数前五的机构为易方达、富国基金、汇添富、南方基金、广发基金，分别新聘18位、14位、12位、11位、10位。

　　其中，作为行业龙头的易方达，被业内戏称为开启了“扫货”模式。

　　固收领域，据基金业协会信息，2026年4月，原天弘基金姜晓丽、原民生加银基金裴晓辉的从业机构均已变更为易方达，但两人目前尚未管理基金产品。

　　资料显示，姜晓丽长期深耕固收及“固收+”赛道，历任天弘基金固定收益业务总监、混合资产部总经理等核心职务，从天弘基金离职前管理规模超350亿元，是业内公认的固收实力派；裴晓辉则拥有二十多年从业经历，历任人保健康投资部处长、国泰基金固定收益总监、嘉实基金固定收益部执行总监等职、招商基金总经理助理兼固定收益投资部和国际业务部部门负责人等职，2025年初加盟民生加银基金。

　　值得一提的是，裴晓辉在招商基金时的下属周欣宇，也同时跳槽至易方达，周欣宇主要从事长债基金管理，离职前管理规模达439.48亿元。

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　　权益方面，易方达今年3月引进了原中银基金医药赛道绩优基金经理郑宁。2025年，郑宁业绩和规模大爆发，其管理的中银港股通医药混合A年化收益82.67%，在医药基金中排第二。郑宁离职前，在中银管理的四只基金均跑赢沪深300，业绩表现亮眼。

　　南方基金主要做港股投资的熊潇雅也于今年4月加盟易方达，离职前，其业绩总回报30.48%，年化回报6.04%，远高于同期沪深300的-4.08%、-0.92%。

　　除此之外，Wind数据显示，易方达已任命原宝盈基金杨思亮、原南方基金任婧、原富国基金吴奇、原中银基金易芳菲、原海富通基金陆丛凡、原博时基金万志文等开始管理产品。

　　易方达基金固收与权益产品线吸引人才，与易方达并称为华南公募基金的“双子星”的广发基金，也在招兵买马。

　　中庚基金低估值价值策略体系下培养起来的核心成员吴承根、原建信基金绩优基金经理李登虎、原招商基金名将李崟分别在2026年2月、2026年5月、2026年5月加入广发基金，目前均尚未管理具体产品。

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　　而作为国内少有的互联网龙头控股的基金公司，天弘基金的人才引进更像一场战略转身。

　　2026年2月24日，原华宝基金指数投资总监胡洁在卸任全部16只指数基金后仅12天，即完成从业机构变更，加盟天弘基金。胡洁管理ETF超过13年，截至2025年末在管ETF总规模达1013.58亿元，其管理的华宝中证全指证券公司ETF规模397.7亿元、华宝中证医疗ETF规模252.59亿元。

　　百亿知名固收经理高群山2026年4月21日清仓嘉实基金在管产品，5月13日正式加入天弘基金。高群山多年来深耕固收，离任前在管基金规模超过200亿，代表作嘉实多利收益债券，管理期限自2022年7月至2026年4月，任职回报28.27%，回报排名29/696。

　　此外，天弘基金还引进了原华宝基金医药基金经理齐震，以强化指数与主动权益投资；引进原东方红资管组合投资部总经理邓炯鹏搭建并管理FOF业务。

　　科技赛道“高热”之下，

　　绩优基金经理“大迁徙”

　　如果说2026年上半年的A股市场有一条最鲜明的主线，那无疑是科技。从半导体国产替代的纵深突破，到AI算力军备竞赛的烈火烹油，科技赛道始终处于聚光灯下。

　　与行情的“高热”同样引人注目的，是科技赛道基金经理群大迁徙。

　　具体来看，原宝盈基金“科技双子星”之一张天闻，因个人原因于2025年底卸任全部在管产品，于2026年6月正式加盟大成基金，补强大成基金科技赛道投研力量。

　　张天闻在宝盈管理期间交出了一份亮眼成绩单，代表产品宝盈半导体产业A任职回报高达93.18%，宝盈基础产业A达85.51%，管理的三年左右时间里收益近乎翻倍。2025年科技牛市中，他更是凭借对算力、存储、CPO等赛道的精准布局，全年收益超50%，成为市场上最耀眼的科技赛道基金经理之一。

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　　2026年5月1日，财通资管发布公告称，基金经理包斅文因个人职业规划原因离任旗下多只产品的基金经理职务；随后，5月29日，包斅文从业机构变更为永赢基金。

　　Wind数据显示，截至2026年一季度末，包斅文管理3只基金，规模合计超60亿元。包斅文管理的财通资管数字经济、财通资管创新成长两只产品，因精准押注AI、半导体等而成为翻倍基，任职回报分别为158.68%、104.98%。

　　而富国基金将原财通资管基金经理徐竞择、原交银施罗德基金基金经理余李平招至麾下。

　　徐竞择是行业内较早参与智能机器人和 AI 应用研究的基金经理，虽然管理基金才1年半时间，但业绩很出彩，财通资管先进制造A任职回报82.82%，年化回报50.93%，回报排名245/4289；‌‌‌余李平在交银施罗德管理的交银荣鑫，2025年凭借重仓中际旭创、新易盛等算力板块，全年涨了112%。

　　此外，科技赛道的新生代基金经理刘展硕，从工银瑞信基金离职后加盟易方达；张云凯从长安基金离职后加盟景顺长城。Wind数据显示，刘展硕管理的工银产业升级A，任职回报77.1%，年化回报53.88%，回报排名136/955；张云凯管理的长安裕盛A、长安鑫兴A、长安行业成长任职回报分别为92.05%、133.32%、65.41%。

　　北山常成基金投研院常务院长王兆江认为，“这批科技绩优经理主动跳槽，不是业绩走弱被动离场，主要原因应该是个人能力遇到平台瓶颈，想寻找更合适的平台发挥自己的特长优势。”

　　“科技赛道特殊性在于产业迭代速度快，估值波动高，短期博弈属性强。当然主要特殊性还是在于产业技术迭代，这种变化速度，直接影响估值和资金流向。”王兆江表示。

　　行业“去明星化”，

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　　聚焦平台团体战

　　基金经理向头部平台“虹吸式”流动，一方面反映了薪酬和机制的吸引力差异，另一方面也是行业“去明星化”转型下现象。

　　监管层出台了一系列政策，为这一行业转型按下加速键。例如，2025年5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，特别提出“引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快‘平台式、一体化、多策略’投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队”。

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　　中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元认为，从当前的择业趋势来看，基金经理跳槽的核心因素排序已经发生明显变化：‌平台实力>投研体系>成长空间>薪酬‌，不再单纯以薪酬、职级作为核心评判标准。

　　“头部公募的品牌影响力、完善的投研团队支持、长期的职业成长赋能，已经成为比短期高薪更有吸引力的条件，公募行业的人才竞争，也从过去单一的薪资比拼，转向了平台、体系、培养能力的综合竞争，未来易方达、富国、广发等头部平台的人才虹吸效应会持续放大。”支培元表示。

　　新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅也指出，“过往基金公司过度依赖头部基金经理个人光环打造爆款产品的模式，正在被平台化的投研赋能、风险防控、产品矩阵搭建模式取代，越来越多的公司不再把资源集中在少数明星基金经理身上，而是通过完善的研究员培养体系、跨部门协作机制、投资决策流程约束来平抑个人对产品业绩的影响，这种转型本质上是行业走向成熟的必然结果。”

　　“对竞争格局而言，头部平台的优势会进一步凸显，能够提供更完善投研支持、更稳定激励机制的公司会吸引更多优质人才加入，而缺乏平台支撑的中小机构需要在细分赛道找到差异化优势才能留住核心团队，行业的集中度会在这个过程中缓慢提升，最终形成头部平台占据主流、特色型中小机构补充细分需求的稳定格局。”袁帅表示。

　　你如何看待基金经理向头部平台集中的趋势？评论区聊聊吧。

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